DECRETO LEGISLATIVO 231/01 e LEGGE 123/07
Il D.Lgs. 231/01 ha introdotto la responsabilità amministrativa delle Imprese nell'ipotesi di reati quali ad esempio la corruzione, la concussione, la truffa in danno dello Stato o di un Ente pubblico o per conseguimento di erogazioni pubbliche, ecc.
Inoltre, la Legge 123/07, entrata in vigore il 25 agosto 2007, ha esteso il campo di applicazione del D.Lgs. 231/01 ai reati di omicidio colposo e lesioni colpose gravi o gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell'igiene e della salute sul lavoro.
Per tutti i reati elencati nel Decreto, in aggiunta alle responsabilità individuali, sono previste sanzioni pecuniarie e interdittive per l'Impresa quali ad esempio l'interdizione dell'esercizio dell'attività e il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione. L'Azienda, tuttavia, può esimersi dalla responsabilità per i suddetti reati se dimostra che la Direzione ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi ed inoltre che è stato affidato ad un Organismo dell'Impresa, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo (Organismo di Vigilanza), il compito di vigilare sul funzionamento, l'osservanza e l'aggiornamento dei modelli.
L'Azienda dovrà dimostrare inoltre che gli autori del reato abbiano eluso fraudolentemente i modelli dell'Organizzazione.
La recente estensione ai reati in materia di tutela delle sicurezza sui luoghi di lavoro (Legge 123/07) porta ulteriori motivi di attenzione.
Per le Imprese già certificate, il percorso per introdurre nella gestione imprenditoriale i modelli richiamati dalla normativa cogente, risulta facilitato essendo le Imprese già predisposte in termini organizzativi alla chiara attribuzione e formalizzazione di ruoli e responsabilità.
Per tutte quelle Imprese che non hanno ancora affrontato questo problema e che non si sono ancora dotate di una Certificazione di Sistema per la Gestione in Qualità, questo percorso può rappresentare un valido riferimento dal punto di vista organizzativo e gestionale.
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